Подбор персонала
Одна из самых сложных задач – подобрать команду профессионалов, ответственных и преданных своему делу и конечно предприятию, в котором он работает. Особенно это сильно проявляется в индустрии красоты, так как в силу ограниченности выбора поиск кадров для салона красоты скорее напоминает охоту. Независимо от направленности предприятия индустрии красоты нехватка профессиональных кадров ощущается везде.
Кадровая проблема актуальна для всех предприятий индустрии красоты без исключения.
Именно поэтому к подбору персонала следует отнестись серьезно.
Должностные инструкции как инструмент управления персоналом
На сегодняшний день должностные инструкции рассматриваются большинством предприятий индустрии красоты как чисто формальный документ, в то время как эффективность работы салона во многом зависит именно от правильного понимания сотрудниками своих прав и обязанностей. Составление четких должностных инструкций для всех специалистов позволяет улучшить это понимание и сделать деятельность салона гораздо успешней.
Должностные инструкции в салоне красоты
Одной из важнейших задач работодателя является правильное и доходчивое разъяснение сотрудникам их обязанностей и прав. Знание обязанностей – это основополагающий фактор в продуктивной работе каждого работника. Должностная инструкция администратора салона красоты должна включать знание обо всех постановлениях в заведении от вышестоящих должностей, структуру управления сотрудниками предприятия, правилах и методах эффективной организации труда. Администратор обязан владеть основами социальной психологии, знать основы маркетинга, санитарные нормы и правила техники безопасности.